ช่องว่างระหว่างวัย สาเหตุหนึ่งของปัญหาที่เกิดขึ้นภายในองค์กร 

เนื่องจากช่วงอายุที่แตกต่างกัน ส่งผลให้คนในองค์กรมีพฤติกรรม ความคิด ความเชื่อ และรูปแบบในการทำงานที่แตกต่างกัน ซึ่งความต่างนั้นสามารถเป็นได้ทั้งข้อดี และข้อเสีย

วันนี้ทางเราบุคคล .com เลยมาเสนอ 4 ข้อควรทำ เมื่อทำงานร่วมกับคนต่างวัย หลากหลาย Generation

1. ยอมรับความแตกต่าง

เข้าใจในความแตกต่าง และยอมรับตัวตนของคนแต่ละ Gen ให้ได้ อย่าพยายามยัดเยียดรูปแบบความคิดของตนให้อีกฝ่าย การที่บุคคลหนึ่งมีทัศนคติ ความเชื่อ หรือรูปแบบการใช้ชีวิตแตกต่างจากเรา ไม่ได้แปลว่าเขาเป็นคนไม่ดีเสมอไป

2. พูดคุยสื่อสารกันให้มากขึ้น

การพูดคุยสื่อสารด้วยใจ เปิดใจรับฟัง เปิดใจเข้าหา ย่อมพาความเข้าใจมาให้ซึ่งกันและกัน เรียนรู้จุดดีของเขา พร้อมทั้งจุดด้อย มาทำความเข้าใจ ปรับจูนกันไปให้คงที่

3. หาจุดร่วม สงวนจุดต่าง

เพื่อขจัดความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นอย่างไม่รู้จบ พยายามโฟกัสจุดร่วมเป็นสำคัญ เพื่อใช้เป็นจุดตั้งต้นให้ทั้งสองฝ่ายเกิดความเห็นพ้องกันได้ง่ายที่สุด และทางที่ดีคือพยายามสงวนจุดต่างไว้ ไม่พูดซ้ำๆ ไม่นำความเห็นต่างไปคุยกันลับหลัง ป้องกันความขัดแย้งบานปลาย

4. ทำงานอย่างมืออาชีพ เรียนรู้ที่จะอยู่ให้เป็น

วางตัวอย่างเหมาะสม ทำงานอย่างมืออาชีพ ไม่ว่าในความเป็นจริง เราจะรู้สึกเห็นต่างจากคน Gen อื่น หรือไม่อาจเปิดใจยอมรับความแตกต่างได้จริงๆ แต่สิ่งที่หัวหน้างานสนใจไม่ใช่เรื่องละเอียดยิบย่อยขนาดนั้น ส่วนใหญ่เขาให้ความสำคัญกับการทำงานให้ได้งานมาเป็นอันดับหนึ่ง หากคุณมัวแต่จ้องจับผิด หรือชี้ให้หัวหน้าเห็นถึงความแตกต่างระหว่าง Gen จนทำให้เนื้องานที่อยู่ในความรับผิดชอบของคุณเกิดความล่าช้า หัวหน้าจะหันมาเพ่งเล็งคุณแทน