ในโลกของการทำงาน คำว่า "พ้นสภาพ" และ "ลาออก" มักถูกใช้ปะปนกันจนสร้างความสับสน หลายคนอาจเข้าใจว่าทั้งสองคำมีความหมายเหมือนกัน แต่แท้จริงแล้ว ยังมีความแตกต่างที่สำคัญอยู่หลายประการ บทความนี้ทางเราบุคคล .com จะพาทุกท่านไปไขข้อข้องใจ ทำความเข้าใจถึงความแตกต่างระหว่าง "พ้นสภาพ" และ "ลาออก" จะมีรายละเอียดอะไรบ้างไปดูกันเลย!

1. สาเหตุที่แตกต่างกัน

พ้นสภาพ: เกิดขึ้นโดยไม่ขึ้นอยู่กับความสมัครใจของพนักงาน สาเหตุหลักๆ มาจาก

การเลิกจ้าง: บริษัทฯ ยุติสัญญาจ้างพนักงานด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น ปรับโครงสร้างองค์กร ผลประกอบการไม่ดี หรือพนักงานกระทำผิดร้ายแรง

การหมดอายุสัญญาจ้าง: สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา พนักงานไม่ได้ต่อสัญญาเมื่อครบกำหนด

การลาออก: พนักงานยื่นใบลาออก แต่บริษัทฯ ไม่อนุมัติ

การเสียชีวิต: พนักงานเสียชีวิต

การเกษียณอายุ: พนักงานครบเกณฑ์อายุเกษียณตามที่บริษัทฯ กำหนด

ลาออก: เกิดขึ้นโดยความสมัครใจของพนักงาน พนักงานตัดสินใจยุติสัญญาจ้างด้วยเหตุผลส่วนตัว เช่น หางานใหม่ เบื่อหน่ายกับงาน ปัญหาสุขภาพ ฯลฯ

2. กระบวนการที่แตกต่างกัน

พ้นสภาพ:

กรณีเลิกจ้าง: บริษัทฯ แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย

กรณีอื่นๆ : ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของสัญญาจ้างหรือกฎหมายแรงงาน

ลาออก:

พนักงานยื่นใบลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร

ทำงานต่อจนครบกำหนดลาออก (ตามสัญญาจ้าง)

บริษัทฯ ออกเอกสารรับรองการทำงาน

3. ผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน

พ้นสภาพ:

พนักงานไม่ได้รับสิทธิประโยชน์บางประการ เช่น เงินชดเชย ค่ารักษาพยาบาล

อาจส่งผลต่อภาพลักษณ์ในตลาดแรงงาน

กรณีเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม พนักงานมีสิทธิ์ฟ้องร้อง

ลาออก:

พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ตามสัญญาจ้าง

รักษาภาพลักษณ์ที่ดีในตลาดแรงงาน

มีเวลาเตรียมตัวหางานใหม่

4. ตัวอย่างสถานการณ์

ตัวอย่าง พ้นสภาพ:

บริษัทฯ ปรับโครงสร้างองค์กร พนักงานบางส่วนถูกเลิกจ้าง

พนักงานมาทำงานสายบ่อยครั้ง บริษัทฯ ตัดสินใจไล่ออก

พนักงานลาออก แต่บริษัทฯ ไม่อนุมัติ พนักงานถูกให้ออก

ตัวอย่าง ลาออก:

พนักงานหางานใหม่ได้ เงินเดือนดีกว่า ตัดสินใจลาออก

พนักงานลาออกเพื่อไปเรียนต่อ

พนักงานลาออกเพื่อไปดูแลครอบครัว

5. สรุป

"พ้นสภาพ" และ "ลาออก" ต่างมีความหมาย สาเหตุ กระบวนการ และผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน พนักงานควรมีความเข้าใจที่ถูกต้อง เพื่อตัดสินใจและวางแผนอนาคตการทำงานได้อย่างเหมาะสม

ก่อนอื่นต้องขอบอกไว้ก่อนว่าข้อมูลในบทความนี้เป็นเพียงข้อมูลทั่วไป อาจมีความแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของสัญญาจ้าง กฎหมายแรงงาน และนโยบายของแต่ละองค์กร

พนักงานควรศึกษาข้อมูลอย่างละเอียดก่อนตัดสินใจลาออกหรือพ้นสภาพจากการทำงาน แต่หากท่านใดที่ต้องการโปรแกรมบริหารบุคคล เราขอแนะนำ โปรแกรม บุคคล .com ของเรา สามารถทดลองใช้งานได้ฟรี 30 วัน!